A partir de ahora la media hora para dar de mamar al bebé habrá de aplicarse diariamente, afirma CC.OO.
la vanguardia.com/Economía
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22/02/2012 -Madrid (Efecom).-
La reforma laboral vigente desde el 12 de febrero impide a las trabajadoras que acaban de ser madre juntar las horas de lactancia para poder acumular 15 días más a su baja por maternidad, asegura CC.OO. en un informe jurídico que ha elaborado sobre la nueva norma.
Según ha explicado en un encuentro informativo la secretaria de
Empleo de CC.OO., Paloma López, a partir de ahora la media hora de
lactancia habrá de aplicarse diariamente.
Además, para "cerrar aún más"
las posibilidades de conciliación se modifica en el real decreto-ley el
derecho que regula la concreción horaria en reducción de jornada.
Así se mantiene la previsión "genérica" de que le corresponde al
trabajador la concreción horaria y la determinación del período de
disfrute.
Sin embargo, ahora se añade que "los convenios colectivos
podrán establecer, no obstante, criterios para la concreción horaria de
la reducción de jornada, en atención a los derechos de la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades
productivas y organizativas de las empresas".
Esto para López supone que la actual reforma es una incitación a que
los convenios regulen el disfrute de esos derechos en función de los
criterios empresariales.
Paloma López también ha denunciado que en la
reforma laboral hay otro ataque a la igualdad de género: se derogan las
bonificaciones a las mujeres trabajadoras que, tras tener un hijo, se
reincorporaban al mercado laboral 2 años después de su permiso de
maternidad.
En el informe jurídico de CC.OO. también se alerta de que en la
reforma laboral hay "serias dudas de inconstitucionalidad".
La primera
es sobre la "extraordinaria y urgente" necesidad que ha argumentado el
Gobierno para aprobar la reforma por real decreto-ley, después de que
haya reconocido que no va a servir para generar empleo ni a corto ni a
medio plazo, según el secretario de Acción Sindical de CC.OO., Ramón
Górriz.
También CC.OO. duda de que sea constitucional que se establezca como
obligatorio el arbitraje para solucionar las modificaciones unilaterales
del convenio aprobados por el empresario.
CC.OO. también está
estudiando recurrir ante el Constitucional que se introduce el despido
"libre y gratuito" con el contrato fijo nuevo que se crea para los
autónomos y las pymes de menos de 50 trabajadores.
Con este contrato los trabajadores pueden estar 1 año de período de
pruebas, al final del cual no serán indemnizados si no se les hace
fijos, y podrán compatibilizar el salario con el 25 % de su prestación
por desempleo.
Al respecto, Paloma López ha explicado que, aunque el
Gobierno dice que sólo gastarán un 25 % de prestación, cada día cuenta
como una jornada completa, por lo que durante el año de prueba esas
personas habrán consumido 6 meses de su cobertura.
Los servicios jurídicos de CC.OO. también denuncian que el PP ha
vuelto a incurrir, como hizo en el "decretazo de 2002", en la supresión
de los salarios de tramitación para los trabajadores que después de ser
despedidos sean finalmente readmitidos.
El Tribunal Constitucional
condenó al entonces gobierno del PP a pagar esos salarios a los
trabajadores que en aquellas fechas fueron despedidos y no los
percibieron, ha recordado Górriz.
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