RIESGO DE POBREZA ALCANZA SU MÁXIMO HISTÓRICO EN ESPAÑA
El 56% de las familias monoparentales encabezadas por una mujer dispone de menos de 600 € al mes
El modelo de familia nuclear -formado por padre, madre e
hijos-, aun siendo predominante, comienza a perder fuerza ante la irrupción de
nuevas estructuras familiares, en las que el patrón monoparental se repite de
forma cada vez más recurrente.
nuevatribuna.es/
22 de Septiembre de 2015
· El
porcentaje aumenta al 70% cuando la mujer está desempleada y cae hasta el 30%
cuando tiene empleo.
· El
45% de estas mujeres se encuentra en situación de desempleo, siendo el 65% parada
de larga duración.
· “Save
the children” alerta que el 52 % de las mujeres al frente de una
familia monoparental se encuentra excluida del mercado laboral o trabaja en
condiciones de precariedad, ya que el cuidado de los hijos y la falta de
medidas de conciliación les impide optar a empleos con mayores jornadas e
ingresos.
· El
perfil de la mujer al frente de una familia monoparental es el de una madre
entre 36 y 45 años, divorciada, con un solo hijo, estudios secundarios y que
comparte vivienda como medida de ahorro.
· El
63% de las mujeres con empleo encuentra dificultades para compatibilizar su
faceta profesional con la familiar, demandando más medidas de conciliación.
La composición de la familia en España ha experimentado
importantes cambios en los últimos años, haciéndose cada vez más poliédrica.
Así, el modelo de familia nuclear -formado por padre,
madre e hijos-, aun siendo predominante, comienza a perder fuerza ante la
irrupción de nuevas estructuras familiares, en las que el patrón monoparental
se repite de forma cada vez más recurrente.
Por 4º año consecutivo, la Adecco
presenta el informe “Mujeres con responsabilidades familiares no
compartidas”, que basa sus conclusiones en una encuesta a 300 mujeres en
esta situación.“Monomarentalidad”: la mujer al frente de 9 de cada 10
familias monoparentales:
En España, los hogares monoparentales se han
incrementado un 80% en la última década, superando el medio millón (548.600),
según el Instituto de la Mujer.
Casi 9 de cada 10 de estas familias está encabezada por
la figura materna (88,6%), frente a las 11,4% que tienen al frente a un varón.
Este rotundo predominio ha hecho que empiece a emerger un nuevo término en el
lenguaje coloquial: “monomarentalidad”.
Radiografía de la mujer con responsabilidades familiares
no compartidas.
La Fundación Adecco atiende a mujeres que tienen
responsabilidades familiares no compartidas, cuyo perfil, recogido a través de
datos de esta encuesta, ha sido el de una mujer entre 36 y 45 años, divorciada,
con un hijo, estudios secundarios y que comparte vivienda como medida de ahorro
(mientras un 43% vive sola, más de la mitad (57%) convive con otras personas;
un 32% con sus progenitores y/o otros familiares, un 23% con otras familias en
esta situación y un 8% con amigos u otros).
Riesgo de pobreza en los hogares
“monomarentales”
La tasa de personas en riesgo de pobreza ha alcanzado en
España su máximo histórico (22,2%), tras 4 años estancada en torno al 20%. Por
Comunidades Autónomas son Murcia y Andalucía las más afectadas, con una tasa
del 37,2% y el 33,3%, respectivamente. Por otra parte, País Vasco (10,2%) y
Navarra (11,9%) son las regiones con menor incidencia de pobreza.
Uno de los indicadores que se emplea para calcular esta
tasa es los ingresos: percibir menos de 7.961 € en hogares unipersonales o
menos de 16.791 en unidades compuestas por una pareja y 2 niños, se
consideraría por debajo del umbral de la pobreza. Los hogares monoparentales
están especialmente expuestos a esta situación, debido a que, en numerosos
casos, cuentan con los ingresos de un solo progenitor.
La presente encuesta ha profundizado en la situación de
los hogares monoparentales encabezados por una mujer, obteniéndose, en efecto,
una conclusión: más de la mitad (56%) dispone de menos de 600 € al mes para
sacar adelante a los suyos. En la misma línea, sólo un 16% de las encuestadas
percibe más de 1.000 € mensuales.
El empleo se convierte en la variable determinante para
superar el riesgo de pobreza o exclusión, y las cifras lo avalan: el porcentaje
de mujeres que dispone de menos de 600 € al mes se eleva al 70% cuando
están desempleadas y cae hasta el 30% cuando tienen empleo.
La ONG “Save the children” alertaba en su informe “Más
solas que nunca”, lanzado el pasado julio, de que el 52 % de las
mujeres al frente de una familia monoparental se encuentran excluidas del
mercado laboral o trabajan en condiciones de precariedad, ya que el cuidado de
los hijos y la falta de medidas de conciliación les impide optar a empleos con
mayores jornadas e ingresos.
La realidad contrastada por Save The Children se ha
confirmado en los resultados de esta encuesta: un 45% de las participantes se
encuentra en situación de desempleo, una cifra que casi dobla a la del resto de
mujeres de nuestro país (24%).
Además, un 12% trabaja días sueltos, sin
disponer de la estabilidad necesaria para sacar adelante a su familia.
Es destacable que un 65% de las mujeres en situación de
desempleo lleva más de 1 año en paro.
Por último, el riesgo de exclusión o pobreza también se
refleja en otro indicador: la dificultad para llegar a fin de mes.
En este
sentido, el 90% de las mujeres encuestadas admite encontrar algún grado de
dificultad para terminar cada mensualidad.
Más medidas de conciliación.
Encontrar una jornada que se adapte a las circunstancias
personales no siempre resulta sencillo para las mujeres con responsabilidades
familiares no compartidas. Muchas de ellas necesitan trabajar a tiempo parcial,
para poder compatibilizar su empleo con la maternidad, con la pérdida
adquisitiva que ello conlleva.
En este sentido, un 63% encuentra dificultades para
compaginar su faceta profesional con el cuidado de los suyos, demandando más
medidas de conciliación.
El siguiente gráfico clasifica las diferentes prácticas
de conciliación que permiten las empresas en las que trabajan las encuestadas
con empleo. Como se aprecia, todas ellas tienen una incidencia inferior al 50%,
si bien las más habituales son la posibilidad de abandonar el trabajo ante
emergencia familiar (44,4%) y el horario flexible (33,3%), mientras que el
teletrabajo aún tiene una nula implantación.
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