La directora del
Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Araceli Martínez, ha avanzado su
intención de elevar al Consejo de Gobierno el anteproyecto de la nueva ley de
violencia de género en el mes de noviembre.
ECO/EUROPA PRESS. 21.09.2016
La responsable regional de Mujer ha realizado estas
manifestaciones, en un receso de la reunión que el Consejo de Dirección del
Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha celebrado este miércoles en
Toledo, presidido por el vicepresidente regional, José L. Martínez Guijarro.
Martínez ha explicado que las "muchas" aportaciones que las
diferentes entidades y asociaciones que trabajan en este asunto han realizado
al borrador original ha hecho al Ejecutivo regional tener que "reorientar
el planteamiento inicial que tenía para la propia ley". "Estamos
evaluando y ordenando esas aportaciones, que enriquecen el texto y queremos
tenerlo lo antes posible para aprobarlo en Consejo de Gobierno y a partir de
ahí arrancar los trámites parlamentarios precisos para tener más pronto que
tarde una ley pionera y moderna, que recoja todos los avances que se han
producido en materia de violencia de género no solo a nivel estatal sino
internacional". A renglón seguido, Martínez ha explicado que otro de los
asuntos tratados este miércoles en el Consejo de Dirección ha sido el nuevo
Plan Estratégico para la Igualdad ente Mujeres y Hombres en Castilla-La Mancha,
que ha de entrar en vigor en 2017 al finalizar el vigente. Ha señalado que su
departamento estudia la implementación que ha tenido el actual para establecer
los pilares que han de regir el siguiente. "Habrá que cambiar muchas cosas
porque el anterior data de 2011 y la realidad de la región ha cambiado
mucho", ha precisado. Y es que la directora del Instituto de la Mujer, que
ha defendido que este plan ha de ser la guía que va a orientar la acción de
cada área del Gobierno en pro de la igualdad, ha hablado de la necesidad de
integrar en él las agresiones sexuales, como forma de violencia de género, o de
avanzar en cuestiones laborales, como la discriminación, el acoso laboral o la
brecha salarial entre hombres y mujeres.
Nota: Vamos a un saco, donde cabe todo...menudo batiburrillo.
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